【評價】主管不好當：做好主管的35堂管理課特賣
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 團購人氣產品
不要幫部屬解決問題，才是好主管…
所有當過老闆的人，都有一個共同心聲，那就是「老闆不好當」，TVBS新聞台也以「老闆不好當」這個專題製作一系列創業甘苦談的專題報導節目；然而，當過主管的人，也都會和當過老闆的人一樣認為「主管不好當」，因為，做一個「好主管」，首先不論部門發生任何問題，都必須有一肩承擔下來的魄力，另一個重點就是要懂得授權，讓部屬的能力可以充分發揮，最後，讓部屬自己解決問題，不要讓部屬養成依賴的習慣，也是想當好主管必須做的功課……
本書《主管不好當》正是基於上述原則，採用一些知名企業的成功管理案例，以及一些跟管理相關的寓言故事來做為整體內容的骨幹和架構，進而讓新手管理者在做好主管的這件事上面，可以達到事半功倍的成效。
本書特色
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一、本書是一本教導「新手管理者」如何做「好」主管，而不是做「好主管」的「主管教戰守則」，因為，想做「好」主管，首先不能一味地只想當下屬心中的「好主管」，而是必須擁有被下屬討厭的勇氣，以及要有做上司和下屬之間「夾心餅乾」的心理準備。
人氣產品排行榜>特賣暢銷商品二、本書書中每一堂課都有針對如何做好主管歸納出「課前提示」、「課堂隨堂考」、「課後筆記」的重點整理與圖解摘要，以讓讀者可以用最短的時間瞭解做「好」主管的精髓。
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三、本書透過國際知名企網拍熱門商品業的成功經驗或失敗教訓，讓想做好主管的讀者，可以少走一些冤
商品訊息簡述:
作者： 戴夫．佈雷頓/原著, 歐陽於/編著
新功能介紹- 出版社：種籽文化
新功能介紹 - 出版日期：2016/03/18
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
金門浯島城隍 擲筊為小水獺命名「青嶼」 | 高屏離島 | 地方 | 聯合新聞網
由金門送到台北收容的歐亞水獺，今年新出生一隻小水獺，為擴大宣導保育網拍熱門商品意涵，今由金門浯島城隍廟，經由擲筊選出「青嶼」作為小水獺的名字，該名「青色島嶼」盼金門能永續經營，諧音「輕語」也提醒人類，野生動物應受尊重。金門縣特惠組合享好禮府表示，2014年經由農委會林務局野生動物救傷收容計畫，將在金門發現的「大金」、「小金」及「金莎」水獺送往台北市立動物園救傷與收容；後來金莎和小金順利交配，今年生出母獺「青嶼」。. } }); } 金門縣府表示，為了突破生態保育工作「同溫層」，讓更多人注意到野生動物生存的危機與問題，在林務局的經費支持下，台北市立動物園、金城鎮公所、浯島城隍廟、金門國家公園管理處及縣府合作，把歐亞水獺保育加入浯島城隍季的相關活動中，擲筊選定「青嶼」作為名稱，並由台北動物園透過臉書粉絲專頁直播，。金城鎮長李誠智表示，浯島城隍是金門人最重要的信仰神祉之一，恩澤廣佈的島嶼守護神，也照護島上的自然萬物；因為歐亞水獺的緣故，今年4月遷治339周年的浯島城隍也首度開拔到台北動物園「小遶境」，不僅增加宗教文化的深度，也促進最新活動商品宗教觀光。城隍廟主委楊耀芸說明，城隍爺願意替旅台的水獺命名是美事，經過2輪的擲筊，城隍爺在「青嶼」、「浯茜」及「莎美」3個名字，由「青嶼」獲聖筊。金門縣政府建設處強調，在林務局國土綠網計畫的幫助下，水獺監測、路殺減緩、棲地改善及水獺保育中心等計畫均同步進行中；今年首度與陸軍金門防衛指揮部及浯島城隍廟進行保育工作，未來希望和更多的在地企業合作，為水獺保育中心及棲地保護而努力。由金門送到台北收容的歐亞水獺，今年新出生一隻小水獺好物分享限量不等人的，由金門浯島城隍廟，經由擲筊選出「青嶼」作為小水獺的名字，「青色島嶼」有保育意味。圖／金門浯島城隍廟提供 分享 facebook 由金門送到台北收容的歐亞水獺，今年新出生一隻小水獺，由金門浯島城隍廟，經由擲筊選出「青嶼」作為小水獺的名字，「青色島嶼」有保育意味。圖／台北市立動物園提供 分享 facebook 由金門送到台北收容的歐亞水獺，今年新出生一隻小水獺，由金門浯島城隍廟，經由擲筊選出「青嶼」作為小水獺的名字，「青色島嶼」有保育意味。圖／金門浯島城隍廟提供 分享 facebook
收銀員沒座位案 沃爾瑪同意6500萬元和解
由於零售巨頭沃爾瑪（Walmart）同意支付6500萬元和解費，自2009年提出、指控該公司未能提供加州收銀員合適座位的重大集體訴訟案總算要結案了。大約10萬名現任和前任沃爾瑪收銀員可能很快就會收到和解金；部分工作多年的收銀員每人可拿到1000多元。
和解協議於本周提交舊金山聯邦法院，只待法官批准。
該訟案由沃爾瑪員工妮夏．布朗（Nisha Brown）於2009年提出，指控沃爾瑪違反2001年加州工資法，該法表明，在工作性質合理允許的情況下，公司應予員工合適座位。
沃爾瑪否認該公司有不當行為。和解協議中表明，該公司仍認為收銀員的工作性質不能合理允許使用座位；在未來的訴訟中也不能使用和解文件來對付沃爾瑪。
原告律師在法庭文件中表示，雙方都希望此案和解。而在和解協議中，沃爾瑪除了同意支付6500萬元，並承諾開始一項試點計畫，為「表達使用座位意願」的加州收銀員提供凳子。而且該公司必須告訴加州收銀員，座位確實可用，不會歧視或報復坐下來的員工。
法庭文件指出，沃爾瑪從2008年6月11日到和解協議批准當天聘用的所有加州收銀員，都有資格領取和解金，總數大約10萬人。原告律師查爾斯·瓊斯（Charles A. Jones）表示，每名員工領到的和解金多寡，依他們過去十年在沃爾瑪擔任收銀員時間長短而訂，部分資歷久的員工可能收到1000多元。
另外還有好幾家大公司，包括家得寶（Home Depot）、Target、99美分專賣店和摩根大通銀行，都面臨著類似訴訟。加州最高法院曾於2016年做出有利於CVS藥店員工要求合適座位的判決。
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